Gestion administrative du personnel

Nous vous accompagnons dès l’arrivée jusqu’au départ de chaque collaborateur.

Etablissement des paies et des déclarations sociales. Assistance en cas de contrôle fiscal.

Gestion de vos ressources humaines : un accompagnement adapté sur tous les sujets.

Une équipe dédiée vous accompagne pendant toutes les étapes du cycle de vie de votre entreprise: En fonction de vos besoins, vous pouvez moduler le coût et le niveau d’externalisation de vos fonctions RH que vous souhaitez mettre en place.

Conseil juridique: contrats de travail, dès la conclusion jusqu’à la résiliation Conseil courant RH – optimisation des dispositifs légaux.

Concentrez-vous sur votre activité, nous nous chargeons de votre gestion RH:

  • Mettre en place le règlement d’ordre intérieure dans l’entreprise ;
  • Etablir des méthodes d’évaluation des salariés;
  • Contrats de travail, du démarrage à la fin du contrat;
  • Conseil dans la mise en place d’accords ou de plans d’actions pour gestion des conflits et suivi des procédures disciplinaires;

Gestion du personnel

Centralisez et gérez les données de vos collaborateurs depuis la signature de leur contrat jusqu’à leur départ de l’entreprise. Que contient idéalement ce dossier salarié et quels sont les impératifs ? Comment optimiser son organisation pour atteindre le niveau de performance visé ?

Gestion des fiches de paie

Établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents, dépôt d’une déclaration annuelle des données sociales, il est très rare que la gestion de la paie soit assurée directement au sein des petites entreprises, qui préfèrent la plupart du temps la déléguer à un prestataire spécialisé en la matière (l’expert-comptable généralement).

Gestion des compétences et l’évolution

Le Bilan Professionnel est un outil à disposition des entreprises et des collaborateurs pour définir ensemble des pistes concrètes d’évolution. Pour mettre en œuvre et mesurer l’investissement social de l’employeur, et obligatoires par la loi, pour tous les salariés et toutes les entreprises : l’entretien professionnel, à réaliser une fois par an.